国外智库研究人才组织与流动模式研究

分类： 图书馆学、情报学 >> 情报学 提交时间： 2018-10-19 合作期刊: 《智库理论与实践》

杨文慧 李宏 孔媛

摘要： [目的/意义]智库的研究人才为智库提供了核心竞争力，研究人才的组织和流动模式对人才研究能力的发挥有重要影响。[方法 /过程] 本文从影响智库人才组织与流动形式的基本要素入手，得出3种不同的人才组织与流动模式。通过3种模式的代表性智库的案例分析，总结先进做法、国外智库建设经验，并得到相应启示。[结果/结论]智库应根据自身发展阶段等现实情况，选择或融合不同的人才组织与流动模式，从而保持智库的研究活力与能力。

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