国外高校数据馆员招聘信息中的人格特征 分析

分类： 图书馆学、情报学 >> 图书馆学 提交时间： 2023-10-08 合作期刊: 《知识管理论坛》

张利青 王莹 苑普 韦晶晶

摘要： [ 目的 / 意义 ] 人格特征与工作能力、绩效存在一定的联系，国外数据馆员的招聘信息中经常 用人格特征形容词来描述岗位需求，识别数据馆员岗位需要的人格特征，确定各类人格在数据馆员工作 中的重要程度，这对我国高校数据馆员的招聘具有参考和借鉴意义。[ 方法 / 过程 ] 调研 IASSIST 中高 校数据馆员的招聘信息，采取网络调查法和内容分析法，从 “ 大五 ” 人格的 5 个因素对应聘者人格特征 进行分析。[ 结果 / 结论 ] 国外高校数据馆员招聘中注重创新、积极能动、善于合作等人格特征，“ 大五 ” 人格中的外向性人格和开放性人格最受欢迎，我国高校图书馆在数据馆员招聘中应重视人格特征的应用、 注重甄别外向性和开放性人格特征。

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