高校图书馆人才流失动因与应对策略研究———基于离职馆员访谈的质性探索 postprint

Author: Zheng Yahui ¹ Zhang Qilin ¹
Institute:

1. Business College of Southwest University
Submit Time:2026-07-24 17:41:37

Abstract: 在国家机构精简的背景下,高校图书馆面临的人力资源困境日益突出,如何留住青年人才已成为亟待破解的现实课题。探究高校图书馆员离职动因并提出应对策略,对保障高校图书馆可持续发展具有重要意义。本文以24名曾在高校图书馆工作3年及以上且自愿离职的馆员为研究对象,采用扎根理论方法开展质性分析,在三级编码的基础上引入推拉理论,构建了高校图书馆人才流失动因模型。研究发现,组织运行不合理、岗位特征弱化及职业发展受限共同形成离职“推力”,与外部机会形成的“拉力”共同作用;而流出壁垒和流入壁垒的“阻力”相对不足,进一步加剧了馆员流失倾向。此外,馆员离职多是推力长期积累的结果,并表现出明显的低风险偏好与路径依赖特征。未来可通过优化组织制度、改善职业生态和强化过程治理等手段,提升人才队伍的稳定性与发展活力。

University libraries Former librarians Talent loss Talent management

Subject: Library Science，Information Science >> Library Science

Journal:

高校图书馆工作

Contribution： Published
Cite as: ChinaXiv:202607.00245 (or this version ChinaXiv:202607.00245V1)
DOI:10.12074/202607.00245
CSTR:32003.36.ChinaXiv.202607.00245
Recommended references： 郑亚会,张麒麟.高校图书馆人才流失动因与应对策略研究———基于离职馆员访谈的质性探索.高校图书馆工作:https://chinaxiv.org/abs/202607.00245.[ChinaXiv:202607.00245V1] (Click&Copy)

Version History

[V1]

2026-07-24 17:41:37

ChinaXiv:202607.00245V1

Download

1. 大数据环境下高校图书馆知识服务策略探析	2024-04-01
2. 高校图书馆创客空间建设与发展趋势展望	2023-08-26
3. 美国高校图书馆校友服务调查及启示	2023-07-26
4. 高校图书馆参与众创空间建设的条件和策略	2023-07-26
5. 高校图书馆决策支持服务模型及策略研究	2023-07-26
6. 高校图书馆数据流失与保全对策	2023-04-01
7. 我国高校图书馆出版服务研究综述	2022-09-03


Public comments Anonymous comments Send only to author

高校图书馆人才流失动因与应对策略研究———基于离职馆员访谈的质性探索 postprint

Version History

Related Paper