新型智库领军人才的队伍建设问题及建议

作者： 夏宇 ¹ 马岩 ¹ 沈进建 ²
作者单位：

1. 新华社瞭望智库北京 100077

2. 中国社会科学院中国社会科学评价中心北京 100732
提交时间：2017-11-05 14:09:31

摘要: [目的/意义]领军人才是智库的灵魂，加强领军人才的队伍建设对中国特色新型智库建设的意义重大。[方法/过程]文章通归纳、总结和分析新型智库建设中领军人才队伍建设中存在的问题，梳理新型智库领军人才队伍建设的经验，提出加强领军人才队伍建设的建议。[结果/结论]文章认为，领军人才的队伍建设应从建立选拔和吸引领军人才的机制入手，加大有利于领军人才队伍建设的激励机制，内部治理，评价机制和投入机制的改革和创新。

领军人才队伍建设激励机制新型智库智库建设

分类： 图书馆学、情报学 >> 情报学
引用： ChinaXiv:201711.00173 (或此版本 ChinaXiv:201711.00173V1)
DOI:10.12074/201711.00173V1
CSTR:32003.36.ChinaXiv.201711.00173.V1
推荐引用方式： 夏宇,马岩,沈进建.(2017).新型智库领军人才的队伍建设问题及建议.智库理论与实践.[ChinaXiv:201711.00173] (点此复制)

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[V1]

2017-11-05 14:09:31

ChinaXiv:201711.00173V1

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