基于美国高校图书馆招聘信息的图书馆媒介能力建设人才需求分析 postprint

Author: Wei Rui ¹ Chang Peng ² Zhu Xue ^1,3
Institute:

1. School of Management,Hebei University,Baoding 071032,China

2. Personnel Office,Hebei University,Baoding 071002,China

3. Agricultural Bank of China Fengning Branch,Chengde 068350,China
Submit Time:2026-04-01 17:39:51

Abstract: ［目的/意义］调查和分析美国高校图书馆媒介能力建设的人才需求，为我国图书馆媒介能力建设与图书情报人才媒介能力培养提供参考。［方法/过程］首先采用网络调查法收集美国图书馆协会招聘网站ALA Joblist发布的高校图书馆岗位招聘信息，然后遴选与分析承担媒介职责的岗位类型、承担的岗位职责和要求的岗位能力。［结果/结论］美国高校图书馆承担媒介职责的岗位涵盖服务类、资源类和技术类，承担的岗位职责可以概括为利用媒介宣传与推广、开发与支持媒介资源利用和提供媒介技术支持3类。不同岗位要求的教育经历与学位、知识/培训/资格、经验/技能/技术各有侧重，要求内容也有所不同，可以归纳为利用媒介宣传与推广的能力、开发与利用媒介资源的能力、利用媒介工具与平台的能力。图书馆要在识别不同岗位所承担媒介职责的基础上明确其媒介能力要求，进而通过外部招聘与内部培养系统建设其媒介能力以提升服务效能。

Media competence Media responsibilities University libraries United States

Subject: Library Science，Information Science

Journal:

文献与数据学报

Contribution： Published
Cite as: ChinaXiv:202604.00084 (or this version ChinaXiv:202604.00084V1)
DOI:10.31193/SSAP.J.ISSN.2096-6695.2026.01.07
CSTR:32003.36.ChinaXiv.202604.00084
Recommended references： 魏蕊,常鹏,祝雪.基于美国高校图书馆招聘信息的图书馆媒介能力建设人才需求分析.文献与数据学报:https://chinaxiv.org/abs/202604.00084.[ChinaXiv:202604.00084V1] (Click&Copy)

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